UU Tenaga Kerja Akan Diperbaiki

Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi akan memperbaiki Undang-Undang No.13/2003 tentang Ketenagakerjaan, khusus yang mengatur masalah outsourcing, kontrak kerja dan pemberian pesangon. Upaya perbaikan UU Ketenagakerjaan ini akan diajukan pada tahun 2011. Upaya ini melibatkan tripartit, yaitu pekerja, pengusaha dan pemerintah.
“Jadi memang kita sedang booking dalam program legislasi nasional(Prolegnas). Salah satunya adalah UU No 13 tentang Ketenagakerjaan. Booking kita untuk menyempurnakan perundang-undangan itu,” kata Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Muhaimin Iskandar.
Hal itu disampaikan Muhaimin kepada detikcom di kantor DPP Partai Kebangkitan Bangsa, Jl Raden Saleh, Cikini, Jakarta Pusat, Minggu (7/11/2010).
Menurut Cak Imin, sapaan Muhaimin Iskandar, ada tiga persoalan krusial, sehingga UU Ketenagakerjaan perlu diperbaiki dan disempurnakan. Tiga persoalan yang perlu adanya persamaan persepsi antara pemerintah, pengusaha dan pekerja, yaitu masalah outsourcing, kontrak kerja dan pesangon.

SEPUTAR TENTANG TENAGA OUTSOURCING

Outsourcing atau alih daya merupakan proses pemindahan tanggung jawab tenaga kerja dari perusahaan induk ke perusahaan lain diluar perusahaan induk. Perusahaan diluar perusahaan induk bisa berupa vendor, koperasi ataupun instansi lain yang diatur dalam suatu kesepakatan tertentu. Outsourcing dalam regulasi ketenagakerjaan bisa hanya mencangkup tenaga kerja pada proses pendukung (non core business unit) ataupun secara praktek semua lini kerja bisa dialihkan sebagai unit outsourcing.

KENAPA HARUS ADA OUTSOURCING

Outsourcing seringkali dibahasakan sebagai sebuah strategi kompetisi perusahaan untuk fokus pada inti bisnisnya. Namun pada prakteknya outsourcing pada umumnya didorong oleh ‘ketamakan’ sebuah perusahaan untuk menekan cost serendah-rendahnya dan mendapatkan keuntungan setinggi-tingginya yang seringkali melanggar etika bisnis.

PERUSAHAAN MANA YANG MELAKUKAN PRAKTEK OUTSOURCING

Hampir setiap perusahaan yang ada saat ini memiliki (dan akan terus mengembangkan) lini outsourcingnya. Kecenderungan ini tidak hanya pada perusahaan padat tenaga kerja (manufaktur, tekstil) tapi juga perusahaan high tech (telco, banking), hingga large/small distribution company.